0. Etre manager dans une ETI patrimoniale

0. Etre manager dans une ETI patrimoniale (Blended-learning)

1. Gérer son temps et ses priorités

1 - L'art de manager : appréhender la fonction de manager

1. Réussir ses entretiens annuels

1. S'affirmer avec justesse

1. The art of management: understanding the function of manager

2 - Adapter son management à la maturité professionnelle de ses collaborateurs

2. Adapting your management to the professional maturity of your colleagues

2. Fixer des objectifs et offrir un feed-back

2. Gérer son temps et ses priorités - Managers

2. Prévenir et gérer l’agressivité

3 - Animer et fédérer son équipe

3. Effectively leading your team (Management fundamentals module 3)

3. Gérer son énergie et réguler le stress

3. Réussir ses entretiens de recrutement

3. Réussir ses prises de parole en public

4 - Adopter la posture de manager coach

4. Adopting the posture of manager coach (Management fundamentals module 4)

4. Manager à distance

4. Perfectionnement prises de parole en public

5. Management transverse et leadership d'influence

Accueillir un collaborateur après une absence longue durée

Anticipating and effectively managing a crisis

Anticiper et gérer efficacement une crise

Asserting yourself in the right way

Ateliers de développement managérial

Being a Successful Project Team Member

Conducting successful annual reviews

Conducting successful recruitment interviews

Contribuer efficacement à un projet

Gérer les conduites "hors cadre"

Harcèlement au Travail : Comprendre, Prévenir et Intervenir

Les défis du manager

Manager (dans) la complexité

Manager (dans) le changement

Manager par le sens

Managing time and priorities

Mieux se connaître pour mieux communiquer (avec le DISC)

Piloter un projet

Prévenir les discriminations et encourager la diversité

Prévenir les discriminations et le harcèlement en entreprise

Prévenir les tensions et favoriser un climat apaisé

Preventing and dealing with agression

Remote management

Réussir sa prise de poste

Setting targets and giving feed-back

Travailler avec la Chine

Travailler avec les Etats-Unis

Travailler avec l'Inde

Welcoming an employee after an absence