Mieux se connaître pour mieux communiquer (avec le DISC)

Identifier les 4 grands types de comportements selon la méthode DISC
Identifier votre propre style
Comprendre et donc mieux communiquer avec chacun
Ajuster votre posture aux besoins de chacun
Renforcer votre identité de manager

Pour qui

managers
cadres
RH
dirigeants
toutes personnes en interactions

Prérequis

Présentation des 4 types de comportements selon la méthode DISC (Dominant, Influent, Stable, Conforme)
Décodage pour chacun, contenu du verbal, du non verbal, du paraverbal

Identification du style de comportement de chacun avec les forces et limites de chaque couleur
Repérer son profil et celui des autres
Connaître son profil naturel et son profil adapté
Identification du profil global d’une équipe

Comprendre les modes de communication de chaque couleur et les leviers de motivation et de démotivation
Adapter sa communication à chaque type de couleur pour être plus impactant, intégrer les besoins d’autrui afin d’optimiser ses relations
Apprendre les stratégies à adopter avec chaque couleur afin de remobiliser et remotiver
Trouver des clés de cohésion et de communication pour être plus efficace

Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.

Un tour de table sur les apprentissages de la session permettra d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.

Apports théoriques et expérientiels
Quizz au fil des apports
Exercices pratiques
Mises en situation reprenant des situations réelles du milieu professionnel
Feedbacks individuels et collectifs

- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration. - Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.

Entre 5 et 8 apprenants

8 semaines

Les personnes en situation de handicap ou nécessitant des aménagements sont invitées à contacter notre référente Sabrina Dauthieux : sabrina.dauthieux@aletia.fr

Résultats de la recherche

Mieux se connaître pour mieux communiquer (avec le DISC)

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Délai d'accès

Accessibilité