0. Etre manager dans une ETI patrimoniale (Blended-learning)

Formation créée le 22/07/2024. Dernière mise à jour le 03/02/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

09/03/2026

Type de formation

E-learning

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui

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0. Etre manager dans une ETI patrimoniale (Blended-learning)


Ce stage permet de comprendre les spécificités de l'ETI patrimoniale, d'ajuster sa posture de manager en conséquence et de renforcer le sentiment de fierté d'appartenance.

Objectifs de la formation

  • Comprendre l’impact de la dimension patrimoniale dans la gestion de l’ETI
  • Comprendre ce qui anime les dirigeants d’une entreprise patrimoniale
  • Connaître les attentes des dirigeants vis-à-vis des managers
  • Ajuster sa posture managériale à la culture de l'ETI patrimoniale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, encadrants qui viennent d'intégrer l'entreprise patrimoniale
  • Managers ou futurs managers souhaitant actualiser, revisiter ou consolider leurs connaissances des ETI patrimoniales.
Prérequis

Contenu de la formation

Module 1 : Etre manager dans une ETI patrimoniale
  • Panorama des ETI françaises
  • Qu'est-ce qu'une ETI ?
  • Qu'est-ce qu'une ETI patrimoniale ?
Module 2 : L'ADN de l' ETI patrimoniale
  • Ce qui anime vos dirigeants
  • Les spécificités dans la culture des ETI patrimoniales
Module 3 : Pérennité et transmission par Adrien Stratégie
  • Les 4 champs de la pérennité
  • Les leviers de la pérennité
Classe virtuelle
Module 4 : Ce qui est attendu des managers
Module 5 : Les conseils de vos dirigeants

Équipe pédagogique

Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quizz permettant de valider les apprentissages de la session
  • Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Quizz
  • Vidéos
  • Réflexions individuelle et en plénière

Qualité et satisfaction

- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration. - Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 10 apprenants

Délai d'accès

20 semaines

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à une formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)

Prochaines dates

7 places restantes Blended-learning - Être manager dans une ETI patrimoniale
du 09/03/2026 au 04/04/2026 distance