Travailler avec les Etats-Unis
Formation créée le 25/04/2024. Dernière mise à jour le 10/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour déchiffrer les codes culturels et adapter sa communication et ses méthodes de travail. Cette formation peut être dispensée en anglais.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principales différences culturelles entre la France et les États-Unis
- Prendre conscience des filtres culturels
- Acquérir une approche interculturelle dans sa manière de travailler
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout collaborateur amené à travailler avec des collègues, collaborateurs, fournisseurs ou clients américains.
- Futurs expatriés
Prérequis
Contenu de la formation
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Les filtres culturels
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Les différences culturelles entre la France et les Etats-Unis
- la manière de communiquer,
- le rapport au temps,
- le rapport à la hiérarchie
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Mettre en place de bonnes pratiques pour faciliter les échanges avec ses interlocuteurs américains
Équipe pédagogique
Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Un questionnaire en ligne est envoyé environ 10 jours avant la formation pour cerner les besoins et attentes des participants.
- Un tour de table sur les apprentissages de la session permettra d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
- Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques présentés de manière interactive autour des différences culturelles
- Réflexion sur les à priori et comment les dépasser
- Application des bonnes pratiques à l’aide de cas concrets applicables aux participants
Qualité et satisfaction
- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration.
- Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à cette formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)