Groupes de codéveloppement professionnel
Formation créée le 22/07/2024. Dernière mise à jour le 05/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Codéveloppement professionnel est une puissante démarche d'intelligence collective qui permet de développer l'apprenance (apprendre à agir) mais aussi : - Instaurer des relations professionnelles de confiance, favorisant l'implication des managers et la transversalité - Amener chaque manager à prendre conscience de la valeur de son expérience et développer sa maturité professionnelle - Augmenter la capacité et le plaisir de travailler en équipe - Briser l'isolement des managers Elle peut s'organiser en demi-journées ou en journées entières en fonction du nombre de participants, en présentiel ou en visio.
Objectifs de la formation
- Appréhender l'approche de A. Payette et C. Champagne
- Prendre du recul et élargir sa vision
- Développer l'efficacité personnelle et collective
- Renforcer la capacité d'innovation en expérimentant des modes de fonctionnement nouveaux
Profil des bénéficiaires
- Managers ou cadres volontaires désireux de travailler des sujets relationnels, managériaux ou organisationnels et apprendre à agir avec leurs pairs
- Il y a 2 groupes : - le Groupe 1 qui s'adresse aux Responsables d'exploitation (GT), Conducteur de travaux, Chef de secteurs/ responsables d’agence (Terideal), niveaux F11 et 12, Managers de proximité, responsables KAM (Radiall), Superviseurs, Responsable de production, membres CODIR des sites, SBU Manager, Sourcing Manager (Poclain) Responsables de services (Mobilitas) - le Groupe 2 qui s'adresse aux Directeurs de services et de filiales (GT Solutions et Mobilitas), aux Manager de site, Experts management et experts logistique, KAM (GR Logistics), Directeurs d’agence, Directeurs d’exploitation, Directeurs de service (Terideal), Managers de managers ou directeurs (Radiall) Directeur de site, AREA manager (Poclain).
- Etre dans une démarche de développement personnel et professionnel, ouvert à la réflexivité sur ses pratiques
Contenu de la formation
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Présentation du processus de codéveloppement professionnel
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Séances de Codev : le groupe travaille sur les situations professionnelles concrètes, immédiates, fournies par les participants qui sont alternativement "clients" et "consultants-resources" autour d'un process cadré :
- Exposé par le client d'une problématique ou d'un projet
- Clarification de la problématique
- Contrat autour de la problématique
- Consultation : réactions, questions, commentaires, suggestions pratiques du groupe, etc.
- Synthèse et plan d'action du client et des consultants
- Intégration des apprentissages
Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux. L'animatrice a été formée au processus de Codéveloppement Professionnel selon la méthode de Payette & Champagne.
- Tour de table des apprentissages sur les plans du contenu, du process et de la connaissance de soi.
- Chaque participant élabore un plan d'action de mise en oeuvre et de progrès d'intersessions
- Processus de codéveloppement professionnel selon Payette & Champagne
- Kit d'animation
- Apports théoriques ad hoc en fonction des situations amenées par les participants