Réussir ses entretiens annuels
Taux de satisfaction :
8,9/10
(101 avis)
Prochaine date : le 08/12/2025
Formation créée le 13/05/2024. Dernière mise à jour le 04/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
A l'issue de cette formation, les participants sauront mener un entretien annuel
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de l’entretien annuel
- Connaître les étapes de l’entretien annuel
- Pratiquer l’écoute active
- Savoir formuler un objectif SMART
- Evaluer l'atteinte des objectifs et la performance en s'appuyant sur des faits
- Savoir gérer les entretiens difficiles
- Savoir faire un feed-back constructif
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers,
Prérequis
- Etre en situation d'encadrement
Contenu de la formation
-
Accueil
- Présentation du programme
- Inclusion
- Règles de fonctionnement
-
Risques et opportunités de l’entretien annuel
- Les enjeux
-
Les étapes de l’entretien annuel
- La préparation
- La phase d'accueil
-
Ecoute active et reformulation
-
Fixer un objectif SMART
-
Le feed-back
- Distinguer un fait, d’une opinion, d’un sentiment
- Formuler un feed-back constructif
-
Les situations difficiles (J 2)
- Sessions de codéveloppement professionnel et capsules théoriques en fonction des sujets
Équipe pédagogique
Ingénierie et animation assurées par l’équipe pédagogique d’ ALETIA Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à cette formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Un tour de table sur les apprentissages de la session permettra d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
- Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques Réflexions individuelles, en sous-groupes et plénière Mises en situation Quizz Sessions d’intelligence collective
Qualité et satisfaction
- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration.
- Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10
(101 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 8 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à cette formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)
Prochaines dates
- Réussir ses entretiens annuels - Aubervilliers (93) - 08/12/2025 au 08/12/2025 - Radiall Siège - (10 places restantes)