Accueillir un collaborateur après une absence longue durée

Formation créée le 03/04/2024. Dernière mise à jour le 09/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,4/10 (4 avis)

Prochaine date

02/12/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui

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Accueillir un collaborateur après une absence longue durée


Savoir accueillir un collaborateur après une absence longue durée pour s'assurer d'une réintégration optimale au poste de travail et dans l'équipe et éviter le risque que la personne reparte en arrêt.

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Objectifs de la formation

  • Conduire un entretien d’accueil après une absence
  • Remobiliser un collaborateur après une absence
  • Repérer les signaux faibles pour éviter les dérives
  • S’appuyer sur des repères juridiques

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, encadrants
Prérequis

Contenu de la formation

Accueil, présentation des objectifs pédagogiques et du programme de la session
Les différents types d’absence
Les appréhensions et les représentations autour d’un retour au travail
Les repères juridiques
La complexité des situations individuelles
L’enjeu et la méthodologie de l’entretien de retour
Plan d’action individuel

Équipe pédagogique

Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Un tour de table final sur les apprentissages de la session permet d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
  • Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexions individuelles, en sous-groupes et en plénière
  • Mises en situation sur des cas réels en sous-groupes
  • Restitutions sur la base de trames d’observations ciblées
  • Apports méthodologiques

Qualité et satisfaction

- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration. - Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.
Taux de satisfaction des apprenants
8,4/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 5 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à cette formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)

Prochaines dates

10 places restantes Accueillir un collaborateur après une absence - Visio
le 02/12/2025 distance