Manager par le sens
Manager agile Niveau 3
Prochaine date : le 05/11/2025
Formation créée le 26/04/2024. Dernière mise à jour le 06/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme offre un cadre structuré et des outils opérationnels pour aider les managers expérimentés à renforcer l’engagement et la performance en s’appuyant sur le sens.
Objectifs de la formation
- Comprendre l'importance du sens dans le management et ses impacts sur la motivation et la performance
- Développer un leadership basé sur la vision et la cohérence avec les valeurs de l’entreprise
- Déployer des stratégies pour aligner les équipes sur un cap commun
- Utiliser des outils concrets pour (re)donner du sens au quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers expérimentés
- Managers de managers
- Potentiels
Prérequis
- Etre désireux de revisiter ses pratiques managériales
- Avoir suivi le parcours des fondamentaux du management ou équivalent
Contenu de la formation
-
Pourquoi manager par le sens ?
- Définition du sens
- Les défis spécifiques des ETI patrimoniales : valeurs, transmission, engagement
-
Le sens comme levier de motivation et d’engagement
- Apprécier son propre rapport au sens
- Les risques du non-sens
-
Incarner un alignement stratégique
- Distinguer vision / mission/ valeurs
- Les Golden Circles (Simon Sinek)
- L’art de la communication de sens : discours et comportements clés
-
Manager par le sens au quotidien : outils et pratiques
- Les 5 pratiques du manager qui donne du sens
Équipe pédagogique
Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Un questionnaire en ligne est envoyé environ 10 jours avant la formation pour cerner les besoins et attentes des participants.
- Un tour de table sur les apprentissages de la session permettra d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
- Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mises en situation sur les cas réels des participants et jeux de rôles.
- Réflexions en sous groupes et plénière
Qualité et satisfaction
- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration.
- Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
24 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à cette formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)
Prochaines dates
- Manager par le sens - 05/11/2025 au 05/11/2025 - Radiall Siège