Manager dans une ETI patrimoniale
Taux de satisfaction :
9,9/10
(11 avis)
Prochaine date : le 09/09/2025
Formation créée le 22/07/2024. Dernière mise à jour le 04/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce stage permet de comprendre les spécificités de l'ETI patrimoniale, d'ajuster sa posture de manager en conséquence et de renforcer le sentiment de fierté d'appartenance.
Objectifs de la formation
- Comprendre l’impact de la dimension patrimoniale dans la gestion de l’ETI
- Comprendre ce qui anime les dirigeants d’une entreprise patrimoniale
- Connaître les attentes des dirigeants vis-à-vis des managers
- Ajuster sa posture managériale à la culture de l'ETI patrimoniale
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers, encadrants qui viennent d'intégrer l'entreprise patrimoniale
Prérequis
Contenu de la formation
-
Panorama des ETI françaises
-
Les spécificités des ETI
- Les 4 champs de la pérennité
- Les leviers de la pérennité
-
Les ressorts de l'entreprise patrimoniale
- Ce qui anime les dirigeants
-
Ce qui est attendu des managers
- Savoir ajuster sa posture et communiquer efficacement
Équipe pédagogique
Une équipe de 3 personnes en charge de l'administration et la coordination des formations, de l'ingénierie pédagogique, de l'animation, du développement associée à des partenaires internationaux.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Un tour de table final sur les apprentissages de la session permet d’appréhender l’atteinte des objectifs pédagogiques et l’évolution des aptitudes des stagiaires.
- Un questionnaire d’évaluation « à froid » est envoyé entre 40 et 90 jours après la dernière session de formation. Les réponses sont compilées pour mesurer le taux d’appropriation et de transformation des pratiques des apprenants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Quizz
- Vidéos
- Réflexions individuelle et en plénière
- Mises en situation
Qualité et satisfaction
- Un questionnaire de satisfaction « à chaud » est à compléter par les participants à la fin de la session de formation ; les réponses ont compilées pour mesurer le taux de satisfaction des apprenants et identifier les axes d'amélioration.
- Les incidents « qualité » remontés par les formateurs ou les stagiaires font l’objet d’un suivi mensuel et de plans d'action spécifiques.
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(11 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
20 semaines
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap ou nécessitant un aménagement pour participer à une formation sont invitées à contacter notre référente : Sabrina Dauthieux (sabrina.dauthieux@aletia.fr)
Prochaines dates
- Manager dans une ETI patrimoniale - Aubervilliers (93) - 09/09/2025 au 09/09/2025 - Radiall Siège